神田 士業 M&Aを検討する経営者にとって重要なのは、事務所を高く見せることだけではありません。秘密保持を守りながら、顧問先、職員、資格者、金融機関、士業連携、契約、DD、PMIまで実務として説明できる状態を作ることです。この記事では、神田周辺の士業事務所が事業承継やM&Aを考え始める際に確認したい論点を、初期相談から候補探索、最終契約、譲渡後の引継ぎまで整理します。
神田の士業事務所がM&Aを考え始める背景
神田 士業 M&Aを調べている経営者や代表社員の多くは、すぐに事務所を譲渡すると決めているわけではありません。顧問先との関係、資格者や職員の雇用、紹介元との信頼、神田周辺で積み上げた地域評価を守りながら、次の承継方法を比較したい段階にあります。神田、小川町、淡路町、御茶ノ水、神保町、日本橋、大手町は、専門サービス、士業、金融機関、出版社、IT企業、不動産会社、商社が近接しており、紹介と継続契約で事業が成り立つ事務所も少なくありません。
士業事務所の価値は、売上や利益だけでは判断しきれません。顧問契約の継続年数、顧客の業種構成、担当者との信頼、職員の実務力、資格者の人数、電子申告やクラウド会計への対応、給与計算や労務相談の範囲、相続や許認可などの専門領域、紹介元の金融機関や他士業との関係が評価に影響します。数字が安定していても代表者一人への依存が強い場合は、承継の設計を丁寧に行う必要があります。
神田周辺の士業事務所では、代表者の高齢化だけがM&Aの理由ではありません。採用難、資格者不足、クラウド対応への投資、顧客のDX要求、インボイスや電子帳簿保存法など制度対応の負荷、専門領域の拡張、事務所移転、賃貸借更新、金融機関からの紹介案件を受け切れない状況など、複数の事情が重なって承継を検討することがあります。重要なのは、疲弊してから動くのではなく、選択肢がある時期に情報整理を始めることです。
大手町M&A総合センターでは、譲渡企業様の当社手数料を0円としています。着手金、中間金、月額報酬、成功報酬を含めて0円です。M&A仲介会社や支援機関によっては最低成功報酬が設定される場合があるため、各社の最新料金表・契約条件を確認することが重要です。当社では譲渡企業様が費用を理由に初期相談を先送りしないよう、相談しやすい形にしています。外部専門家費用など個別に発生し得る費用は別途確認が必要ですが、当社のM&Aアドバイザリー手数料については譲渡企業様からいただきません。
事務所価値は顧問先との継続性と業務再現性で見る
士業事務所のM&Aでは、顧問先の継続性が中心論点になります。単に顧問先件数が多いだけではなく、契約期間、月額報酬、スポット報酬、決算料、年末調整、助成金申請、許認可更新、相続相談、組織再編、労務相談など、どの収益が継続し、どの収益が一時的かを分けて説明します。神田周辺の顧問先は、地域の中小企業だけでなく、大手町や丸の内のBtoB企業、日本橋の専門サービス会社、神保町の出版関連企業など多様です。
業務再現性も評価されます。顧問先ごとの担当者、使用している会計ソフト、給与計算システム、届出の期限管理、資料回収方法、月次報告の形式、チェックリスト、レビュー体制、電子契約やクラウドストレージの管理、個人情報の取扱いが整理されていると、譲受企業は承継後のリスクを見積もりやすくなります。代表者だけが細部を把握している場合でも、事前に業務フローを見える化すれば承継可能性は高まります。
顧問先との関係では、どの顧客が代表者個人に強く依存しているか、どの顧客は担当職員との関係で継続しているか、どの顧客は紹介元との関係が重要かを整理します。税理士法人、会計事務所、社労士事務所、行政書士事務所、司法書士事務所、弁護士事務所では、資格者の関与、担当者の変更、委任契約や顧問契約の扱いが顧客承継に直結します。契約書の形式だけでなく、実際の説明順序も重要です。
一方で、法務・税務・会計・労務の扱いは一般論だけで判断できません。株式譲渡、持分譲渡、事業譲渡、法人格の承継、個人事務所の事業引継ぎ、従業員の雇用条件、資格法上の制約、顧問契約の移転、個人情報保護、消費税、退職金、役員借入、未払残業などは個別事情で結論が変わります。この記事では一般的な整理に留め、具体的な判断は弁護士、税理士、公認会計士、社会保険労務士など専門家確認が必要です。
秘密保持とNDAは初期相談前から設計する
士業事務所のM&Aでは、秘密保持の設計が非常に重要です。顧問先名、決算情報、給与情報、個人情報、相談内容、紹介元、金融機関の担当者、係争や労務問題、相続案件、許認可案件などは、外部に広がると顧問先の信頼を損なう可能性があります。NDAは単なる形式書類ではなく、誰に何をどの目的で見せるかを管理する運用ルールです。
ノンネーム資料では、事務所名、代表者名、正確な所在地、主要顧問先名、紹介元名を伏せます。一方で、検討に必要な情報として、神田周辺の士業事務所であること、顧問先の業種、売上規模のレンジ、職員数、資格者数、月額顧問報酬の構成、スポット業務の比率、クラウド対応状況、代表者の引継ぎ可能期間などは整理します。匿名性と検討可能性のバランスを取ることが重要です。
NDA締結後も、資料を一度にすべて開示する必要はありません。第一段階では匿名概要、第二段階ではNDA締結後の事業概要、第三段階では基本合意後のDD資料というように開示を分けます。競合関係にある譲受企業へ情報を開示する場合は、顧問先名、単価、担当者、紹介元、契約更新時期、クレーム履歴、採用条件などの開示時期を慎重にします。
実務では、メール件名、オンライン会議名、資料ファイル名、クラウド共有リンク、閲覧期限、印刷可否、ダウンロード可否、転送禁止、参加者名簿まで整えます。士業事務所は、資料の一部から顧問先や個人が推測されることがあります。決算書の勘定科目摘要、給与台帳、許認可番号、登記事項、相談メモ、スキャン画像のファイル名にも注意します。秘密保持の運用が整っている事務所は、譲受企業から見ても管理水準が高いと評価されやすくなります。
買い手候補探索では同業と隣接業種を分けて考える
買い手候補探索では、単に規模が大きい士業法人へ一斉に打診する進め方は適切ではありません。神田の士業事務所であれば、同業の税理士法人、会計事務所、社労士法人、行政書士法人、司法書士法人、弁護士法人だけでなく、コンサルティング会社、会計システム会社、労務クラウド企業、相続支援会社、不動産会社、金融機関系の専門サービス会社なども候補になり得ます。顧問先を守れる候補かどうかを先に見ます。
候補探索の前には、候補ごとの開示理由を作ります。なぜその譲受企業なら顧客承継がしやすいのか、資格者や職員の不安を抑えられるのか、紹介元との関係を維持できるのか、神田周辺の地域性を理解しているのか、顧問契約の質を落とさずにPMIを進められるのかを説明できるようにします。候補が多すぎると秘密保持リスクが高まり、候補が少なすぎると条件比較ができません。
同業候補の利点は、業務内容や資格者管理を理解しやすいことです。一方で、顧問先や職員が競合先への移管に抵抗を持つ場合もあります。隣接業種候補の利点は、顧問先に対してIT、資金調達、補助金、労務、人材、不動産、事業承継支援などの追加サービスを提案できることです。一方で、士業法上の制約や資格者体制を慎重に確認する必要があります。
買い手候補探索は、譲渡企業様の希望条件を起点にします。価格だけでなく、職員の雇用継続、顧問先への説明姿勢、代表者の関与期間、事務所名の扱い、神田拠点の維持、紹介元への配慮、取引基本契約や賃貸借の承継、金融機関への説明時期を整理しておくと、候補の優先順位が明確になります。
代表者保証、金融機関、賃貸借を早めに確認する
士業事務所のM&Aでは、代表者保証と金融機関対応を軽視できません。事務所が法人化している場合、運転資金、事務所改装、システム投資、設備リース、保証協会付き借入などが残っていることがあります。代表者保証の解除や差替えは、譲受企業の信用力、金融機関の判断、契約スキームによって変わります。交渉の終盤で初めて判明すると、条件調整が難しくなるため、初期段階から一覧化します。
金融機関との関係は、資金面だけでなく紹介面でも重要です。神田周辺では、地域金融機関、信用金庫、都市銀行、税理士紹介、社労士紹介、事業承継支援窓口を通じて顧問先や相談案件が入ることがあります。金融機関へいつ説明するか、紹介元の担当者にどの範囲まで伝えるか、秘密保持をどう守るかは、候補探索と同時に設計します。
賃貸借契約も早めに確認します。神田の事務所は、駅近の小規模オフィス、士業ビル、共有受付付きオフィス、顧問先が来訪しやすい路面に近い区画など、立地が信用に影響することがあります。賃貸借契約では、名義変更、転貸、用途、保証金、原状回復、更新時期、中途解約、代表者保証、保証会社、株主変更や事業譲渡時の通知義務を確認します。
賃貸借の移転が難しい場合でも、すぐにM&Aができないとは限りません。譲受企業の拠点へ移転する、一定期間だけ神田拠点を維持する、来訪顧問先に合わせて面談場所を用意する、オンライン面談へ移行するなど複数の方法があります。ただし、顧問先の安心感や職員の通勤、書類保管、個人情報管理に影響するため、PMI計画とあわせて検討します。
取引基本契約とCOC条項、契約移転の確認
士業事務所では、取引基本契約、顧問契約、業務委託契約、紹介契約、システム利用契約、賃貸借契約、リース契約、NDA、外注契約など、複数の契約が事業運営を支えています。M&Aを検討する段階では、契約書があるもの、口頭合意に近いもの、自動更新されているもの、メールだけで合意しているものを分けて一覧化します。
COC条項は、株主変更、代表者変更、合併、会社分割、事業譲渡、支配権変更などがあった場合に、通知や承諾を求める条項です。士業事務所では、顧問契約そのものに明確なCOC条項がない場合でも、業務委託契約、賃貸借、システム、外注、金融機関契約、紹介契約に通知義務があることがあります。DDの前に把握しておくと、候補先との交渉が安定します。
契約移転では、株式譲渡で法人格が同じまま残る場合と、事業譲渡で契約の承継同意が必要になる場合で実務が変わります。個人事務所の場合は、そもそも法人格がないため、契約の引継ぎや顧問先への再契約が必要になることがあります。資格者の登録、法人名、事務所名、業務責任者、個人情報の管理者が変わる場合は、顧問先への説明文言も整えます。
契約関係は法律論だけでなく、顧問先との信頼にも関わります。条項上は通知が不要でも、顧問先が後から知る形になると不信感につながることがあります。一方で、早すぎる説明は情報漏えいを招くことがあります。取引基本契約やCOC条項の確認結果を踏まえ、誰が、いつ、どの順番で、何を説明するかを計画することが大切です。
DDでは資格者、職員、顧問契約、個人情報管理が見られる
DDでは、財務数値だけでなく、士業事務所としての継続性が確認されます。売上、粗利、月次推移、顧問先別売上、未収入金、前受金、外注費、役員報酬、職員給与、退職金、保険、リース、借入、代表者貸付、未払費用、偶発債務などが見られます。利益調整だけでなく、代表者依存の業務をどの程度引き継げるかも確認されます。
資格者と職員の確認も重要です。税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、弁護士、公認会計士などの資格者が在籍しているか、常勤か非常勤か、登録形態はどうなっているか、担当顧問先は誰か、退職リスクはあるか、雇用条件はどうかを整理します。資格者が代表者だけの場合は、譲受企業側の資格者体制や代表者の引継ぎ期間が重要になります。
顧問契約のDDでは、顧問先の継続率、解約履歴、報酬改定余地、作業負荷、資料回収状況、クレーム、紹介元、担当者の関係性、契約書の有無、反社会的勢力排除条項、個人情報の取扱い、再委託可否を確認します。神田周辺の士業事務所は、顧問先の業種が幅広いため、業種別に承継リスクを分けると説明しやすくなります。
個人情報管理も必ず見られます。給与データ、マイナンバー、身分証、相続関係書類、登記情報、許認可書類、決算資料、労務相談記録などは慎重な管理が必要です。クラウドストレージの権限、紙資料の保管場所、スキャンデータの命名、退職者アカウントの削除、外注先とのNDA、アクセスログなどを整理しておくと、譲受企業はPMI後の管理体制を組み立てやすくなります。
従業員承継、顧客承継、士業連携を分けて設計する
従業員承継では、職員の雇用継続だけでなく、担当顧問先、業務範囲、給与、勤務場所、在宅勤務、残業、資格取得支援、評価制度、退職金、就業規則、社会保険、引継ぎ期間を確認します。士業事務所では、職員が顧問先との日常接点を持っているため、職員の不安が顧客承継へ影響します。説明の時期、説明者、譲受企業側の面談方法を慎重に決めます。
顧客承継では、顧問先へ誰が説明するかが重要です。代表者が同行して説明するのか、譲受企業の資格者が同席するのか、担当職員が継続することを先に伝えるのか、契約書を再締結するのか、報酬やサービス範囲を変えるのかを顧問先ごとに整理します。神田周辺の中小企業オーナーは、専門性だけでなく相談しやすさや距離感を重視することがあります。
士業連携では、顧問税理士、弁護士、社労士、司法書士、行政書士、公認会計士、金融機関、保険代理店、不動産会社、補助金支援会社などの紹介元や協力先をどう扱うかを考えます。士業連携先は、案件紹介や専門領域の補完に関わるため、承継後の関係維持が事務所価値に影響します。紹介元に説明する時期と範囲も秘密保持の一部です。
従業員承継、顧客承継、士業連携は同じように見えて、説明すべき内容が異なります。従業員には雇用と業務の継続性、顧客には担当者と品質の継続性、士業連携先には紹介先としての安心感を伝える必要があります。この三つを一括で進めようとすると、情報が過不足になりやすいため、対象ごとに説明資料と想定質問を分けます。
PMIでは顧問先の安心を最優先にする
PMIでは、譲渡後すぐに大きな変更を入れるより、顧問先の安心を保つことが優先されます。担当者、連絡先、月次報告の形式、請求方法、面談頻度、クラウドツール、資料提出方法、相談窓口が急に変わると、顧問先は不安を感じます。まずは変えないものを明確にし、変えるものは理由と時期を説明します。
士業事務所のPMIでは、代表者の関与期間が重要です。顧問先への挨拶、紹介元への説明、職員との面談、未完了案件の確認、繁忙期の対応、決算や年末調整の山場、許認可更新の時期、相続案件の進捗などを踏まえ、代表者がどの期間どの役割を担うかを決めます。短すぎると顧客承継に不安が残り、長すぎると譲受企業側の運営移行が遅れることがあります。
PMIでの統合は、会計ソフトや労務システムの統一だけではありません。チェック体制、レビュー権限、顧問先別の対応品質、問い合わせ管理、個人情報管理、外注先管理、資格者の責任範囲、職員の評価制度も含まれます。神田の事務所が持っていた地域密着の良さを残しながら、譲受企業の体制で補完することが理想です。
承継後のトラブルを防ぐには、最終契約前からPMIを見据えます。誰が顧問先へ説明するか、いつ職員へ伝えるか、代表者の同行期間はどの程度か、問い合わせ先はどうするか、契約名義や請求書はいつ変えるか、個人情報の移管はどう行うかを決めます。M&Aは契約締結で終わりではなく、顧問先と職員が日常業務を安心して続けられる状態を作ることが目的です。
譲渡企業様の当社手数料0円を初期検討に活かす
士業事務所の経営者がM&A相談をためらう理由の一つに、費用への不安があります。初期相談だけで高額な費用がかかるのではないか、成約時の成功報酬が重いのではないか、検討だけで終わった場合に費用倒れになるのではないかという懸念です。大手町M&A総合センターでは、譲渡企業様の当社手数料を0円とし、成功報酬を含めて0円としています。
M&A仲介会社や支援機関によっては最低成功報酬が設定される場合があるため、各社の最新料金表・契約条件を確認することが重要です。当社では、譲渡企業様が神田の士業事務所をどう承継するかを早めに検討できるよう、当社手数料の負担をなくしています。費用面の不安を先に下げることで、秘密保持、候補探索、DD、PMIの論点を落ち着いて整理できます。
ただし、外部専門家費用、登記費用、税務申告、契約書レビュー、労務確認、不動産契約、許認可確認など、案件ごとに別途費用が発生する場合があります。これらは当社手数料とは別の論点であり、発生の有無や金額は事前に確認する必要があります。法務・税務・会計・労務の個別判断については、専門家確認を前提に進めます。
譲渡企業様の当社手数料0円は、急いで譲渡を決めるためのものではありません。むしろ、選択肢を比較するための入口です。親族承継、職員承継、外部譲渡、提携、段階的な事業縮小、業務提携などを比較し、顧問先と職員にとって現実的な道を選ぶために、早い段階で匿名相談を使うことができます。
初期相談前に整理しておきたい資料
初期相談前に、すべての資料を完璧にそろえる必要はありません。ただし、相談の精度を上げるには、直近3期の決算書、月次試算表、顧問先数、職員数、資格者数、サービス別売上、顧問先の業種、代表者の希望条件、譲渡後の関与可能期間を簡単に整理しておくと有効です。匿名段階では、顧問先名や個人情報を出す必要はありません。
契約関係では、顧問契約、業務委託契約、取引基本契約、賃貸借契約、システム契約、リース契約、金融機関契約、NDA、紹介契約、外注契約を一覧にします。COC条項、通知義務、承諾義務、自動更新、解約条項、再委託可否、個人情報の取扱いを確認すると、候補先との面談やDDが進めやすくなります。
人に関する資料では、職員一覧、資格者、担当顧問先、雇用条件、給与、勤務場所、役割、退職リスク、引継ぎ可能性を整理します。職員の不安を抑えるには、譲受企業側がどのような体制で業務を続けるかを説明できる必要があります。従業員承継は、条件の維持だけでなく、日常業務が止まらないことが重要です。
顧問先に関する資料では、顧問先名を伏せたまま、業種、契約年数、月額報酬、決算料、スポット業務、担当者、資料回収方法、クレーム履歴、紹介元、今後の成長余地を整理します。ノンネーム資料では特定されないように注意しながら、譲受企業が事業の輪郭を理解できる情報量を確保します。
士業別に見落としやすい確認事項
会計事務所や税理士法人では、法人顧問、個人確定申告、相続、組織再編、クラウド会計、記帳代行、経営管理支援を分けて整理します。顧問先が代表者個人を信頼しているのか、担当職員の日常対応を評価しているのかで、顧客承継の説明方法は変わります。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
社労士事務所では、給与計算、社会保険手続、就業規則、助成金、労務相談、IPO準備、上場企業グループ対応などの範囲を分けます。マイナンバーや給与情報を扱うため、秘密保持と個人情報管理の水準がDDで重視されます。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
行政書士事務所では、許認可更新、建設業許可、宅建業免許、産廃、入管、補助金、契約書支援など、案件の種類によって継続性が異なります。単発案件が多い場合でも、紹介元や業務フローが整っていれば承継可能性を説明できます。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
司法書士事務所では、登記、不動産決済、商業登記、相続、信託、金融機関や不動産会社との関係が重要です。紹介元への説明時期を誤ると案件流入に影響するため、士業連携と金融機関対応を分けて検討します。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
弁護士事務所や法律関連サービスでは、利益相反、委任契約、係争案件、守秘義務、担当弁護士の継続関与、顧問先への説明が重要です。承継可能な業務と個別に再委任が必要な業務を分ける必要があります。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
公認会計士事務所や会計系コンサルティングでは、監査、内部統制、財務DD、IPO支援、会計顧問、M&A支援などの案件ごとに継続性を確認します。専門性の高い職員やパートナーの関与が事務所価値に直結します。 神田周辺では、地域の信用や紹介元との関係が案件継続に影響するため、単なる財務資料だけでなく、顧問先との接点、担当者、契約更新の実態を候補先に説明できるようにします。譲渡企業様が守りたい条件を先に言語化しておくと、買い手候補探索の精度が上がり、秘密保持を維持したまま比較検討しやすくなります。
DD前に確認したい資料チェックリスト
- 直近3期の決算書、月次試算表、役員報酬、借入、未収入金、前受金を整理する
- 顧問先数、顧問料、決算料、スポット業務、紹介元、契約期間を匿名で集計する
- 顧問契約、取引基本契約、賃貸借契約、システム契約、金融機関契約を一覧化する
- COC条項、通知義務、承諾義務、解約条項、個人情報の取扱いを確認する
- 資格者、職員、担当顧問先、雇用条件、退職リスク、引継ぎ可能性を整理する
- NDA締結前に開示できる情報と、NDA締結後に開示する情報を分ける
- 代表者保証、金融機関、賃貸借、リース、外部専門家の確認事項を洗い出す
- PMIで変えない業務、変える業務、顧問先へ説明する順序を仮置きする
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よくある質問
神田の士業事務所でも匿名でM&A相談できますか
できます。初期段階では事務所名、代表者名、主要顧問先名、紹介元名を伏せたノンネーム資料で相談できます。NDA締結後に、必要な相手へ段階的に情報を開示します。
顧問先に知られずに検討を進められますか
初期段階では顧問先名を伏せて検討できます。ただし、最終契約やクロージングの前後では顧問先承継の説明が必要になる場合があります。説明時期と説明者は慎重に設計します。
資格者や職員が少なくても相談できますか
相談できます。資格者や職員が少ない場合は、代表者の関与期間、譲受企業側の資格者体制、顧問先の担当継続、業務フローの見える化が重要になります。
代表者保証や借入が残っていても相談できますか
相談できます。代表者保証、借入、担保、保証協会、金融機関対応はM&Aの重要論点です。解除や差替えの個別判断は金融機関や専門家と確認しながら進めます。
譲渡企業様の手数料0円には成功報酬も含まれますか
含まれます。当社では譲渡企業様から着手金、中間金、月額報酬、成功報酬をいただきません。外部専門家費用など個別に発生し得る費用は別途確認が必要です。
税務、法務、労務の個別判断は相談できますか
一般的な論点整理はできますが、個別判断は弁護士、税理士、公認会計士、社会保険労務士など専門家確認が必要です。必要な確認事項を早めに整理することが重要です。
神田以外の大手町、丸の内、日本橋の候補も見られますか
見られます。神田の士業事務所は、大手町、丸の内、日本橋、東京駅、神保町の企業や専門サービスと接点があるため、地域と業種の相性を見て候補を整理します。
顧問契約の承継で一番注意すべき点は何ですか
契約条項だけでなく、顧問先が安心して継続できる説明順序が重要です。担当職員、資格者、代表者同行、契約再締結、報酬改定の有無を事前に整理します。
神田の士業事務所M&Aを検討し始めたら
事業承継は、決めてから相談するものではありません。譲渡するか、職員承継を目指すか、親族承継を続けるか、提携で解決するかを比較するためにも、匿名で情報整理を始める価値があります。神田周辺の士業事務所は、顧問先との信頼、紹介元、資格者、担当職員、代表者の信用が価値の中心になるため、一般的な会社譲渡の説明だけでは足りません。
まずは、事務所名を出さない範囲で、業務内容、顧問先の属性、売上規模、職員数、契約の種類、代表者の希望、守りたい条件を整理してください。譲渡企業様の当社手数料は成功報酬を含めて0円です。神田 士業 M&Aの初期検討では、秘密保持を前提に、無理のない進め方を一緒に設計できます。
